Verandersamen.nl
Organisatieontwikkeling

Organisatieontwikkeling

Zijn er nieuwe ontwikkelingen in de context? Wil je daarin succesvol en van betekenis blijven? Zorg dan dat je je als organisatie blijft ontwikkelen!

Met organisatieontwikkeling werk je aan:

  • Betrokken en gedreven medewerkers
  • Een organisatie die van zichzelf leert
  • Betere afstemming met de omgeving
  • Verticale en horizontale verbindingen
  • Kennismanagement en kwaliteitsdoelstellingen

Een organisatie die van zichzelf leert en denkt in systemen is op weg naar betere prestaties

Peter Senge

De lerende organisatie

In de 20e eeuw stelden de wetenschappers Agyris en Schön (en later ook Peter Senge) dat een lerende organisatie in staat is om sneller op veranderingen in de omgeving in te spelen dan traditionele organisaties. Onder andere door scholing, ontwikkeling en initiatief te stimuleren. En door het aanbrengen van zogenaamde feedbackloops in en tussen de verschillende lagen van de organisatie, die het van en met elkaar leren mogelijk maken. Deze filosofie vraagt om medewerkers en managers die beseffen dat hun beeld ‘gekleurd’ is, die andere beelden willen onderzoeken en in staat zijn in teamverband met elkaar te leren. Teamcoaching is daarbij onmisbaar.

“Verandering start vanuit een gezamenlijk beeld voor de toekomst.
Dat vereist met een open blik kijken naar wat mogelijk is.”

Otto Scharmer

Potentieel beter benutten

Zo kan ik jouw team of organisatie ondersteunen bij het verkennen van de verschillende ‘kleuren’. Door te verkennen en te onderzoeken wat er aan diversiteit is, kan het aanwezige groeipotentieel beter worden benut. Niet alleen op het gebied van kwaliteiten en talenten, maar ook (levens)ervaring, gender, cultuur, leeftijd en ga zo door.

Een andere voorwaarde is een helder beeld van de gemeenschappelijke visie van de organisatie: ‘de bedoeling‘, of in populair managementjargon: ‘de purpose‘. Ik begeleid jouw organisatie bij zowel de inrichting van de lerende organisatie als bij het helder krijgen van ‘het waarom’ van de organisatie: de identiteit. Van je missie en visie tot aan kernwaarden en -kwaliteiten.

Een helder zelfbeeld, geeft je meer mogelijkheden om je omgeving te beïnvloeden.

Je kunt mij ook vragen voor:

  • Missie- en visietraject (organisatie-identiteit)
  • Cultuur onderzoek (organisatiecultuur)
  • Diversiteitsprogramma’s
  • Alignment onderzoek
  • SWOT-analyse
  • Merkidentiteit en strategie

Begeleiding:

  • Kernwaarden en kwaliteiten
  • Leer- en ontwikkeltrajecten
  • Zelforganisatie trajecten
  • Organisatie inrichting
Meer weten of samenwerken? Neem dan contact met mij op voor een vrijblijvende kennismaking