Leider: een persoon die vanuit zijn functie is aangesteld om
organisatiedoelen te realiseren en daar rechten en plichten aan ontleent.
Leiderschap in taakssyteem
Bovenstaande omschrijving draait om de formele definitie van leiders van een taaksysteem, niet om leiderschap. Dat kan namelijk door iedereen binnen het systeem vervuld worden. De invulling van het leiderschap omvat een veel bredere definitie, die altijd situationeel is. Een belangrijke taak van leiders is het reguleren van spanning die ontstaat tussen het team en de context. Het MT is daarin, net als het bestuur, vaak een belangrijke schakel.
Resutaat en proces ineen
Als manager, bestuurder of teamleider zit je vaak in een spagaat. Je wil vooruit, resultaten boeken. Maar tegelijkertijd wil je dat de sfeer goed is, dat medewerkers zich verbonden voelen met het team en de organisatie en gemotiveerd zijn. Hoe moet je daarmee omgaan? En wat doe je als dat niet lukt? Vaak probeer je het goede te doen, maar sorteer je een tegenovergesteld effect.
Als je het team meer wil betrekken bij besluitvorming, zijn naast vertrouwen
duidelijke kaders (grenzen) en heldere afspraken nodig.
Reflectie op eigen gedrag
Medewerkers willen niet meewerken aan jouw idee. Op zo’n moment is het goed om naar het eigen gedrag te kijken en hoe je zelf de situatie in stand houdt. Welke doelen en waarden streven we na? Hoe ga ik om met eigenaarschap? Past het gedrag van mij daarbij? Tijd om jezelf kenbaar te maken.
Vanuit vertrouwen handelen
Via methodes als Deep democracy begeleid ik de dialoog binnen het team, verkennen we de verschillen en starten we de zoektocht naar meer gedeeld leiderschap. Zodat iedereen vanuit het volle potentieel eigenaarschap mag en kan nemen. Stap voor stap werken we aan het ontwikkelen van meer bewustzijn en vaardigheden van zelfsturing, zodat je als leider een andere positie kan innemen. Vanuit vertrouwen.
Veel leidinggevenden spelen de rol van leider, terwijl iedereen het liefst een leider wil die zichzelf is
Klaar om jouw team of organisatie te leiden vanuit authentiek leiderschap? Bekijk mijn diensten op het gebied van verandercoaching, teamcoaching en organisatieadvies