De basis van de natuur is verbinding. Betere verbinding met jezelf, je team of organisatie leidt tot betere resultaten voor het geheel. Het gebeurt dus tussen jullie. Altijd. Lees meer over deze visie. Dit kan ik voor je betekenen:
Teamcoaching
Samenwerken begint bij het helder krijgen van jullie onderlinge afhankelijkheid: ‘wie zijn jullie van elkaar en wat heb je met elkaar te doen’? Ik begeleid jullie stap voor stap door alle ontwikkelingsfases van samenwerking. Welke patronen houden jullie tegen om je doelen te bereiken? Teamcoaching is er voor alle soorten teams: beginnende en ervaren. Uitvoerende- en managementteams.
“Wie zijn jullie van elkaar en wat heb je met elkaar te doen?”
Verandercoaching
Veel van je gedrag is afkomstig uit eerdere ervaringen. Vaak ontstaan in je gezin van herkomst herhaal je die patronen eindeloos. Totdat ze niet meer voor je werken en je vast komt te zitten in je eigen overtuigingen. Op dat moment is het tijd om te onderzoeken waar deze patronen zijn ontstaan, zodat je je meer bewust wordt van het effect hiervan op je huidige gedrag. Door innerlijke hulpbronnen aan te spreken leer je anders met situaties omgaan. Ik ben aanwezig met alles dat ik tot mijn beschikking heb, zodat jij zelf weer verder kan.
“Jezelf bevrijden uit belemmerde overtuigingen geeft ruimte,
waardoor nieuwe mogelijkheden zichtbaar worden.”
Organisatieontwikkeling
Een lerende organisatie heeft het vermogen in te spelen op veranderingen in de omgeving. Een gedeeld helder beeld van de context en de betekenis hiervan voor de organisatie: ‘de bedoeling’ is hierbij onmisbaar. Door een heldere organisatie-identiteit, leren jullie je onderlinge verschillen te benutten voor gezamenlijke organisatie- en teamdoelen. Dit geeft meer mogelijkheden om met jullie omgeving te verbinden én vanuit jullie bestaansrecht relevant te blijven.
Procesbegeleiding
Vaak ligt de focus op de te behalen doelen en minder op het proces van samenwerken. Een goede procesbegeleider creëert een veilige ruimte, waarin alle stemmen gehoord kunnen worden en het groepsproces zich kan ontvouwen. Zo ontstaat ruimte voor het goede gesprek en begrip voor elkaars perspectieven. Door energie die vrijkomt tijdens dit proces, worden nieuwe verbindingen gelegd en het ondenkbare mogelijk.
“Effectief communiceren kan alleen als je anderen echt begrijpt”
Communicatietraining
Veel van je gedrag wordt onbewust gestuurd. Daarmee leer je je staande houden in de wereld, maar zijn ze niet effectief in je communicatie. Dit spiegelt zich in de ontmoeting, waarin je je eigen omgang met ruimte en grenzen tegenkomt. Het is het vermogen contact te maken, zonder jezelf te verliezen. Dit begint bij vrijmoedig spreken en openhartig luisteren. Naar jezelf en naar elkaars waarheid. Vanuit die interactie ontstaan nieuwe, diepere verbindingen. Dat is pas effectief communiceren.
